LİYAKAT = KİŞİSEL YETERLİLİK
Son günlerde, tartışılan konuların başında “liyakat” gelmektedir.
Bütün kurum ve kuruluşların durumu, rolü, yeri olan görevlilerin “liyakat” lı olup olmadığıdır.
Türkçe sözlük de: ‘Laik, uyumlu ve yaraşır olmak’ anlamındadır…
Goleman, İş Başında Duygusal Zeka kitabında: Liyakat kavramına, “Kişisel yeterlilik” “Doğru Öz Değerlendirme” “Öz Güven” başlıkları altında açıklamıştır..
Yakında KPSS’de kalkacak, memurlar“liyakat”a göre alınacakmış..
Bunlardan yola çırak; Son 8 -10 yılda , ülkemizde devletin birimlerine alınan akademisyenlerin, öğretmenlerin, memurların durumlarına baksak, kaç kişi “liyakat lı” dır?
Acaba alınan memurlar; Hangi koşullara göre tercih ediliyor? -Diksiyonu, güzel konuşma sanatı var mı?
-Psikolojik yeterliği var mı?
-Konusunda uzman mı?
İleri ülkelerde bakıldığında; devlet kademelerine alınan kişilerin; öncelikle o kuruma laik bir birer midir? Değil midir? araştırması yapılır.
ÜLKEMİZDE EĞİTİM
UNICEF’e göre, “Her ülkede, her çocuğun, gencin kaliteli eğitim öğrenim alma hakkı vardır” düşük ve orta gelir düzeyinde olan ülkelerde, ilkokul dönemindeki çocukların yarısı, ortaokul dönemindeki gençlerin dörtte biri temel eğitimden yoksun kalmaktadır.
Özetle, ekonomik düzey, eğitim, öğretim düzeyini olumsuz etkiliyor.
Son günlerde yayınlanan ulusların eğitim-öğretim araştırmasında en üst düzeyde olan ülkelere yedi puan verilmiştir.
Bu araştırmada ülkemiz, dört puanla alt sıralarda yer alıyor.
Bu koşullar içinde yetişen çocuklar, gençler, yaşayan erişkinler, korunma ve haz güdülerinin sağladığı güçle varlığını sürdürmek için çabalıyor.
Toplumsal, kültürel güdüleri kullanacak gücü ya da ortamı bulamıyor.
Bu durum kişisel yeteneği olan, liyakatlı bireylerin yetişmesini, gelişmesini kısıtlıyor.
Az sayıda yetişen liyakatlı bireyler, değişik nedenlerle tercih edilmiyor.
Bu nedenlerin başında, bütün kurum ve kuruluşlarda çalışan, sözü geçen üst düzey etkili yetkili kişilerdir.
Bunların çoğu kendinin liyakatlı olduğuna inanır.
Bu durum çevresinde bulunan alt düzey çalışanların oluşturduğu sanal liyakat algısıyla sürdürülür.
Öte yandan, sözü geçen etkili yetkili kişiler, politik siyasal görüş, inanç, etnik köken, aile, akraba, eş, dost, hemşeri yakınlığı ekonomik durum, çıkar ilişkileri nedeniyle liyakatlı kişileri tercih etmez.
Çözüm:
Başbakanın açıkladığı eğitim-öğretim planını, programını, reformunu uygulamak; liyakatlı kişilerin seçiminde bağımsız, tarafsız davranmaktır.
Liyakatli olanların ve hak’edenlerin işbaşında olduğu yönetim biçiminden mi bahsediyoruz?..
REFORM MU?
Türk Silahlı Kuvvetleri’nde (TSK) çalışan 30 bin sivil memur için devrim gibi bir karar alınmış…
Nedir O?
TSK’lı Bayan memureler türbanla; erkekler kirli sakal, kravatsız gömlekle görev yapabileceklermiş…
Eskisi gibi tek tip kısıtlama yok…
Cumhurbaşkanı, Başbakan, Bakanlar yaka bağır açık dolaşırsa,
Hanımefendilerin tümü çeşit çeşit ipek ya da kaşmir türbanla arz-ı endam ederken sivil memurların ne günahı var…
1980’ler de, Özal şortla askeri birliği teftiş etmişti, sivil memurlar ve askerler de şort giyebilirler…
