Çilek’te sürekli iyileştirme kültürünün önemli bir parçası haline gelen Kaizen Ödül Töreni, bu yıl 19. kez düzenlendi. Törende, üç vardiyada “Ayın En İyi Kaizenleri”, “Yılın En İyi Kaizenleri” ve “Yılın En Çok Kaizen Veren Çalışanları” kategorilerinde ödüller sahiplerini buldu. Çilek’in kurum kültüründe önemli bir yere sahip olan Kaizen uygulamaları, çalışanların katkılarıyla her geçen yıl daha da güçleniyor. 2024 yılında 1.096 …

2009 yılından bu yana faaliyetlerini yalın üretim felsefesini benimseyerek sürdüren Çilek, bugüne kadar gerçekleştirdiği 43.000 Kaizen ile sürekli iyileştirme kültürünü şirketin temel taşlarından biri haline getirdi. Çilek’in benimsediği yalın üretim felsefesi, israfı en aza indirerek üretkenliği artırmayı hedefleyen bir yönetim yaklaşımıdır. Bu prensip doğrultusunda, süreçlerin sürekli olarak iyileştirilmesi, kaynakların verimli kullanılması ve müşteri taleplerine en hızlı şekilde yanıt verilmesi amaçlanmaktadır. …