Yeşilova Topluluğu, Bursa’da düzenlenen Automotive Meetings etkinliğinde otomotiv endüstrisinin global temsilcileriyle buluştu, hafifletme çözümleriyle büyük beğeni topladı. Yeşilova’nın “Tam Servis Sağlayıcısı” olarak sunduğu ileri teknoloji çözümler, başta elektrikli araç üreticileri olmak üzere pek çok büyük markanın dikkatini çekti.

Yeşilova Holding, Türkiye’nin uluslararası otomotiv buluşma etkinliklerinden biri olan ve otomotiv ana ve yan sanayi için B2B buluşmalarının düzenlendiği 2024 Automotive Meetings Bursa etkinliğine katıldı. Bu yıl 12-14 Kasım tarihleri arasında gerçekleştirilen etkinlikte Yeşilova, otomotiv endüstrisindeki yenilikçi gücünü sergileyerek, sektördeki yeni teknolojilere ve sürdürülebilir çözümlere olan katkılarını vurguladı.

Yeşilova Holding, bünyesindeki Otomotiv, Esktrüzyon ve Döküm şirketleri aracılığıyla katıldığı etkinlikte, Türkiye’deki üretici, tedarikçi ve global markalarla bağlantı kurarak çok sayıda birebir görüşme gerçekleştirdi.

YEŞİLOVA, OTOMOTİV DÜNYASINA DEĞER KATIYOR

Geleneksel çelik yerine alüminyum kullanımının yaygınlaşması adına geliştirdiği hafifletici ürün grupları sayesinde Yeşilova Topluluğu, otomotiv dünyasına değer katıyor. Yeşilova’nın sunduğu inovatif çözümler hem elektrikli hem de içten yanmalı motorlara sahip araçlarda enerji ve yakıt tasarrufu sağlarken, sürdürülebilir bir gelecek vizyonuna da katkı sunuyor.

Etkinliğin konferans ayağında da Yeşilova Otomotiv İş Geliştirme Müdürü Taha Ersel Taş, bir sunum yaptı ve Yeşilova’nın inovasyon odaklı ürün geliştirme yaklaşımını ve Grubun gelecek projeksiyonlarını sektör paydaşlarıyla paylaştı. Onlarca ülkeden gelen temsilcilerin katıldığı etkinlik, sektördeki son gelişmeleri ve çevreci çözümleri tartışmak için ideal bir platform sundu.

Yeşilova Holding, toplumsal cinsiyet eşitliği ve kadına yönelik şiddetle mücadele alanında önemli bir adım atarak, Mor Salkım Kadın Dayanışma Derneği ile iş birliği protokolü imzaladı.

Yeşilova Holding’in kadın çalışanların desteklenmesi ve toplumsal cinsiyet eşitliğinde pozitif etki yaratma önceliği çerçevesinde hayata geçirdiği İş’te Denge projesi kapsamında gerçekleştirilen iş birliği, özellikle kadına yönelik aile içi şiddete karşı farkındalık yaratmayı hedefliyor. Protokol kapsamında çalışanlar, Mor Salkım’ın 7/24 hizmet hattı ve dayanışma merkezinden yararlanabilecek.

Yeşilova Topluluğu’nun bu girişimi, toplumsal sorumluluk anlayışı çerçevesinde, iş dünyasında cinsiyet eşitliğinin desteklenmesi ve çalışanlarının bu konuda bilinçlendirilmesi adına önemli bir adım niteliği taşıyor. Grup, kadına yönelik şiddetin önlenmesi ve mağdurların desteklenmesi amacıyla farkındalık yaratmayı amaçlayan bu çalışmasıyla, sürdürülebilir bir iş kültürü inşa etmeye devam ediyor.

Kadına Yönelik Şiddete Sıfır Tolerans!

Toplumsal cinsiyet eşitliğine katkı sağlayacak projelerin Yeşilova Holding’in sürdürülebilirlik vizyonunda büyük bir yer tuttuğunu vurgulayan Yönetim Kurulu Üyesi Yasemin Yeşilova, bu konuda şunları söyledi: “Mor Salkım Kadın Dayanışma Derneği ile gerçekleştirdiğimiz bu iş birliği, sadece kurumsal sosyal sorumluluk anlayışımızın bir parçası değil, aynı zamanda iş yapış şeklimizdeki temel değerlerden biri olan toplumsal cinsiyet eşitliğini destekleme kararlılığımızın göstergesidir. Kadına yönelik şiddete sıfır tolerans yaklaşımımız hakkında çalışma arkadaşlarımızın ve tüm paydaşlarımızın bu konuda bilinçlenmesini önceliklendiriyoruz. Bu girişimle hem çalışanlarımızın farkındalıklarını artırmayı hem de toplum genelinde bu önemli sorunun çözümüne katkıda bulunmayı hedefliyoruz. Toplumsal cinsiyet eşitliği konusunda atılacak her adım, sürdürülebilir bir gelecek inşa etme yolunda bizleri güçlendirecektir.”

Yasemin Yeşilova, sadece kadına yönelik şiddete karşı duyarlılık yaratmanın ötesine geçerek, kadınların iş dünyasında daha fazla yer almasını sağlayacak projelere de öncülük etmeye devam edeceklerini belirtti.

Yeşilova Holding tarafından gerçekleştirilen “EFQM Mükemmellik Yolculuğu Paydaş Ziyareti” etkinliğinde, Grubun kalite, mükemmellik ve sürdürülebilirlik başlıklarındaki başarılı uygulamaları, farklı şirketlerin temsilcileri ile paylaşıldı.

Yeşilova Holding, üyesi olduğu Türkiye Kalite Derneği KalDer Bursa Şubesi’nin yöneticileri ve dernek üyesi 30 farklı şirketin temsilcilerini, gerçekleştirdiği EFQM Mükemmellik Yolculuğu Paydaş Ziyareti etkinliğinde ağırladı.

Grubun Hasanağa kampüsünde gerçekleştirilen etkinlikte ilk olarak Holding ve Grup şirketlerinden yöneticiler sunumlar yaptı. Holding konferans salonunda yönetim sistemleri, sürdürülebilirlik, verimlilik ve mükemmellik başlıklarında gerçekleştirilen sunumlarından ardından, Grubun EFQM Bursa Kalite Büyük Ödülü sahibi yüksek basınçlı döküm şirketi Can Metal’e de bir teknik gezi düzenlendi. Gezi sırasında konuklara; şirketin üretim prosesleri, verimlilik ve sürdürülebilirlik uygulamaları ile farklı alanlardaki operasyonel faaliyetleri hakkında bilgiler paylaşıldı.

ÖNEMLİ KAZANIMLAR…

Etkinlikte bir sunum gerçekleştiren Can Metal Genel Müdürü Ümit Semerci, şu açıklamalarda bulundu:

“Yeşilova Topluluğu olarak alüminyum endüstrisinde 50 yılı geride bırakıyoruz. Bu süre zarfında, tüm paydaşlarımızla ilişkilerimizi şekillendiren köklü ilke ve değerlerimiz sayesinde, sektöründe ülkemizin en itibarlı ve başarılı şirketlerinden biri olmaktan mutluluk duyuyoruz. Son bir yıllık süreçte ‘Great Place to Work’ sertifikası, Deloitte Private tarafından ‘En İyi Yönetilen Şirketler’ arasına seçilmemiz ve ‘EFQM Bursa Kalite Büyük Ödülü’nü kucaklamamız çok değerli kazanımlar olurken, Global Compact ve WEPs üyeliklerimizle de başarılarımızı taçlandırdık. Grubumuzun yüksek basınçlı döküm şirketi Can Metal olarak da en son teknolojik sistemlere sahip bir akıllı dökümhaneyiz. Farklı kapasitelerdeki yüksek basınçlı döküm hücrelerimiz, yetkin insan kaynağımız, laboratuvar, test ve analiz yetkinliklerimizle endüstrilere değer katıyoruz. Bugün burada üretim, kalite, verimlilik ve sürdürülebilirlik ile ilgili önceliklerimizi ve başarılı uygulamalarımızı konuklarımızla paylaşmaktan büyük mutluluk duyduk. Bizleri ziyaret eden her bir şirketimizin temsilcisine ve organizasyonun düzenlenmesindeki emeklerinden dolayı KalDer Bursa Şubesi yöneticilerine teşekkür ediyoruz.”

Yeşilova Grubu çalışan çocukları, 23 Nisan Ulusal Egemenlik ve Çocuk Bayramı kapsamında önce Bursa Atatürk Evi Müzesi’ni ziyaret etti, ardından gerçekleştirilen cupcake atölyesiyle de keyifli ve eğlence dolu dakikalar yaşadı.

Yeşilova Holding, Cumhuriyetimizin kurucusu Ulu Önder Mustafa Kemal Atatürk’ün tüm dünya çocuklarına armağanı 23 Nisan Ulusal Egemenlik ve Çocuk Bayramı’nı çok özel bir etkinlikle kutladı. Topluluğa bağlı farklı şirketlerdeki çalışanların çocukları ve aileleri, etkinlik kapsamında ilk olarak Çekirge Caddesi üzerinde bulunan Atatürk Evi Müzesi’ni ziyaret etti. Ulu Önder Atatürk’ün 20-24 Ocak 1923 tarihindeki Bursa ziyareti sırasında konakladığı evi büyük bir merakla gezen çocuklar, müzede bulunan fotoğrafları ve Atatürk tarafından kullanılan eşyaları dikkatle incelerken, anlatılanları da heyecanla dinledi. Buradaki ziyaretin ardından çocuklar, Grubun turizm alanındaki şirketi olan Holiday Inn Bursa City Centre’da düzenlenen cupcake atölyesine katıldı. Usta şefler eşliğinde birbirinden renkli ve lezzetli cupcake’ler hazırlayan çocuklar, 23 Nisan coşkusunu doyasıya yaşadı.

Yeşilova Holding Yönetim Kurulu Başkanı Ali İhsan Yeşilova, yıllar önce mezun olduğu Osmangazi Mesleki ve Teknik Anadolu Lisesi’nde öğrencilerle bir araya geldi, gençlere altın değerinde tavsiyelerde bulundu.

Yeşilova Holding Yönetim Kurulu Başkanı Ali İhsan Yeşilova, Osmangazi Mesleki ve Teknik Anadolu Lisesi’nin düzenlediği Kariyer Günleri etkinliğinde öğrencilerle bir araya geldi.

Yıllar önce mezun olduğu ve o yıllardaki adı Bursa Ticaret Lisesi olan okulun kendisi için özel bir anlam taşıdığını ifade eden Ali İhsan Yeşilova, “Burada bulunduğum için hem heyecanımı hem de mutluluğunu paylaşmak istiyorum” dedi. Ali İhsan Yeşilova, okul ve iş hayatından kesitler paylaşarak; iyi bir kariyer hayatına sahip olma, kendini geliştirme ve başarılı olmak üzerine gençlerle tecrübelerini paylaştı, onlara tavsiyelerde bulundu.

“UZUN VADELİ, GERÇEKLEŞEBİLİR PLANLAR YAPIN”

Ali İhsan Yeşilova, konuşmasında şunları söyledi:

“Ben de uzun yıllar önce tıpkı sizler gibi bu sıralarda oturdum. Bu okula dair çok güzel anılara sahibim. Sizler de günü gelince bu okuldan, ardından da üniversitelerden mezun olacak, iş hayatına atılacak ve başarılı bir kariyere başlayacaksınız. Biz Yeşilova’da yarım asır önce mütevazı küçük bir mağazada bir yolculuğa çıktık. Fakat her zaman yenilikleri takip ederek, ilkleri başarmayı öncü edinerek ve hep insana dokunan, insana yatırımı vizyon edinerek bu günlere gelebildik. Eğer hangi yöne gittiğinizi bilmiyorsanız, hangi yoldan gittiğinizin bir anlamı olmaz. Bu yüzden hedefinizi günü kurtarmak veya kısa vadeli değil, uzun soluklu ve gerçekleşebilir planlar üzerine çizmelisiniz. Güzel yarınlara ilişkin hayaller kurmalı ve onlara ulaşmak için çabalamalısınız. Ve mutlaka herkesin yaptıklarından farklı bir şey yapmaya odaklanmalısınız. Kendinizi geliştirin, eğitin, mutlaka kendinize yatırım yapın. Zaman akıp gidiyor ve geri gelmiyor. Bu gerçeği ne kadar erken kavrar ve bir şeyleri değiştirmek için fedakârlık yaparsanız, başarı da sizi takip edecektir. Ve unutmayın; daha mutlu, daha yaşanabilir ve geleceği daha güzel bir Türkiye hepimizin ortak hayali ve buna ancak beraberce var gücümüzle çalışarak ulaşacağız.”

Konuşmasında öğrencilerden gelen sorulara da yanıt veren Ali İhsan Yeşilova’ya, okul yöneticileri tarafından günün anısına bir plaket takdim edildi.

Yeşilova Holding şirketlerinden Can Metal, Almanya Nürnberg’de düzenlenen ve uluslararası döküm sektörün en büyük organizasyonu olan Euroguss Fuarı’nda, yenilikçi ürünlerini dünyanın beğenisine sundu.

Yeşilova Grubu’nun alüminyum döküm alanında faaliyet gösteren şirketi Can Metal, Euroguss 2024 Uluslararası Basınçlı Döküm İhtisas Fuarı’na katıldı. 16-18 Ocak tarihleri arasında Almanya’nın Nürnberg şehrinde düzenlenen fuar, en son üretim teknolojilerinin, ürün, süreç ve yeniliklerin sergilendiği platformlardan biri olarak gerçekleşti. Dünya yüksek basınçlı döküm sektörünü aynı çatı altında toplayan organizasyon, 40’a yakın ülkeden 620’den fazla katılımcıyı ağırladı.

Yeni iş bağlantılarının kurulması, son teknolojiler ve en güncel gelişmelerin paylaşıldığı fuarda Can Metal, alüminyum döküm endüstrisine yönelik yenilik ve operasyonel çözümlerini görücüye çıkardı. Can Metal’in özellikle otomotiv sektörü için geliştirdiği inovatif üretimler, fuarda ziyaretçiler tarafından büyük ilgi gördü.

“AKILLI DÖKÜMHANEYİZ”

Fuarla ilgili değerlendirmelerde bulunan Can Metal Genel Müdürü Ümit Semerci, şunları söyledi: “Üretim operasyonlarımızla ilgili son yenilikleri ve iyi uygulamaları, aynı zamanda Yeşilova Holding çatısı altındaki faaliyetlerimizi, fuarda katılımcılar ve sektör profesyonelleri ile paylaştık. Şirket olarak en son teknolojik sistemlere sahip bir akıllı dökümhaneyiz. Farklı kapasitelerdeki yüksek basınçlı döküm hücrelerimiz, yetkin insan kaynağımız, laboratuvar, test ve analiz yetkinliklerimizle endüstrilere değer katıyoruz. Euroguss Fuarı, hem mevcut müşterilerimizle buluşma ve alüminyum döküm konusundaki yenilikçi çözümlerimizi paylaşma hem de çalışmak istediğimiz uluslararası markaların ilgili kişilerine ulaşabilme noktasında bize fırsatlar sundu. Rakiplerimizin çalışmalarını artısı ve eksisi ile değerlendirirken, sektörlerden gelen yeni ürün talepleri ve trendler hakkında fikir edinmemizi de sağladı. Katılım yüksek olduğu fuar beklentilerimizi karşıladı.”

Yeşilova Holding ve Grup şirketlerinin yöneticileri, bu yıl üçüncüsü düzenlenen Strateji ve Kültür Kampı’nda buluştu. Gelecek dönem öngörülerinin konuşularak yeni stratejilerin belirlendiği programda, hedeflere ulaşmak için izlenecek yol haritaları paylaşıldı.

Yeşilova Holding Strateji ve Kültür Kampı, Grup İcra Kurulu Başkanı A. Yalçın Yeşilova, Yönetim Kurulu üyeleri Nezihe Yeşilova ve Yasemin Yeşilova ile Holding ve Grup şirketlerinden genel müdür ve müdür pozisyonundaki üst düzey yöneticilerin katılımıyla, Grubun turizm alanındaki iştiraki Holiday Inn Bursa City Centre’da gerçekleştirildi.

Holding ve şirketlerin sektörel analizleri, projeler, hedefler ve yatırım stratejilerinin ele alındığı etkinliğin açılış konuşmasını, Grup İcra Kurulu Başkanı A. Yalçın Yeşilova yaptı. Yalçın Yeşilova konuşmasına, çağdaş, adil ve eşit bir yaşamın teminatı olan Cumhuriyetimizi 100 yıl önce bize armağan eden Gazi Mustafa Kemal Atatürk’ü aramızdan ayrılışının 85. yılında bir kez daha saygı, rahmet ve minnetle anarak başladı.

STRATEJİK ÖNCELİKLER YENİDEN BELİRLENİYOR

Yalçın Yeşilova şunları söyledi: “Yeşilova Grubu olarak 50. yılımıza ilerliyor ve bu sene 48. yılımızı bitiriyoruz. Grubumuz son 5 yılda sektör ortalamasının üç katı hızlı büyüyen bir grup oldu. 5 yılda %80’lik dolar bazında büyümeye ulaştık, ihracatta %75’lik büyümeyi ve istihdamda da %100’ün üzerinde bir büyümeyi kaydettik. Bugüne kadar çok önemli başarılar elde ettik ama özellikle 2022’nin ikinci yarısından itibaren koşulların değiştiği bir dönemi yaşıyoruz. Hem Avrupa’da hem Amerika kıtası ve gelişmiş endüstrilerde durgunluk dönemindeyiz. Önümüzde rekabetin çok daha zorlayıcı olacağı zamanlar var. Ülkemize özgü değişimler, enflasyon, yüksek maliyet artışları da bu dönemin yine önemli etkenlerinden. Bu noktada değişen koşullar çerçevesinde bizler de politikalarımızda gerekli revizyonları yapıyor ve buna göre önümüzdeki dönem stratejik önceliklerimizi belirliyoruz. Geçtiğimiz dönem stratejimiz hızla büyümek ve büyümenin sonunda kârlılığı ve iyi sonuçları yakalamaktı, fakat bu sene geçmişte olduğundan daha fazla verimliliği gündem ediyoruz. Tasarrufu, verimli çalışmayı ve maliyetlerimizi önceliyoruz.”

YEŞİLOVA STRATEJİ MANİFESTOSU

İcra Kurulu Başkanı konuşmasında, Yeşilova’nın genişleyen hikayesiyle birlikte Grubun stratejik yaklaşımını tanımlayan “Yeşilova Strateji Manifestosu”nu da paylaştı: “Yaptığımız işin içindeki anlama tutku ile bağlıyız. Sunduğumuz yenilikçi çözümlerin teknik derinliğine hakim bir firma olarak, müşterilerine beklentinin ötesinde değer yaratmayı amaçlıyoruz. Güçlenen markamız ve müşteri odaklı yönetim anlayışımız ile dünyanın en başarılı kuruluşlarının tercih ettiği çözüm ortağı olma yolunda ilerliyoruz. Tarihimize, değerlerimize sahip çıkıyor, onları yaşatıyoruz. Dünyadaki değişimi gelişim fırsatı olarak görüyor, kucaklıyoruz. Vardığımız yerde durmayı amaçlamıyor, yolculuktan keyif alıyoruz. Her birimiz ayrı ayrı kıymetliyiz ve birlikte yaşayarak öğreniyoruz ve gelişiyoruz. Ekibimize değer veriyor, işe duygularımızı katıyoruz. Geleceğe umutla bakıyor, gençlere el veriyoruz. Yetkinliklerimizi kalıcı eserlere dönüştürmek için inisiyatif alıyor, başarılarımızla gurur duyuyoruz. Her şey yaşamın bir parçası, biz hayatı bir bütün olarak görüyoruz. Kaynakları özenle kullanıyor, dünyanın en çevreci metali ile meşgul olmaktan gurur duyuyoruz. Her geçen gün topluma ve doğaya daha çok katkı sağlayacağımızın sözünü veriyoruz.”

İŞ’TE DENGE PROJESİ VE ÇIKTILARI

Grubun, toplumsal cinsiyet eşitliği önceliği çerçevesinde hayata geçirdiği İş’te Denge projesi ve çıktılarını da Yeşilova Holding Yönetim Kurulu Üyesi Yasemin Yeşilova anlattı. Yasemin Yeşilova, “Temel stratejilerimize yön veren başlıklardan biri de kadın çalışma arkadaşlarımızın desteklenmesi ve toplumsal cinsiyet eşitliği noktasında içinde bulunduğumuz topluma sağladığımız katkılardır. Bu doğrultudaki faaliyetlerimizi Sürdürülebilir Kalkınma Amaçları çerçevesinde sürdürürken, Kadının Güçlenmesi Prensipleri (WEPs) taahhütlerini imzalayarak, bu durumu global bir taahhüt seviyesine çıkardık. Toplumda görmek istediğimiz şeyleri önce kendi şirketlerimizde hayata geçirmemiz gerektiği inancıyla da kadın çalışanlarımızın iş, özel hayat dengesinin sağlanması, çalışma koşullarının iyileştirilmesi ve kadın istihdamının artırılmasına yönelik birçok uygulamayı devreye alıyoruz. Bugün üretim hatlarımızda en zorlu görünen rollerde yer alan kadınlar, bizlere kadınların her alanda çalışabileceğini çok net gösteriyor. Kadın istihdamını artıracak her uygulamayı Grubumuz genelinde yaygınlaştırıyoruz. Kadın çalışanlarımıza yönelik tüm uygulamaları ve faaliyetleri, ‘İş’te Denge’ projemiz ile tek çatı altında topladık. Proje kapsamında açıkladığımız ‘Kadın Çalışanlarımızın Desteklenmesi ve Toplumsal Cinsiyet Eşitliği Manifestosu’ ile kadın çalışanlarımızın desteklenmesi ve toplumsal cinsiyet eşitliği adına içinde bulunduğumuz ekosisteme katkı sağlamayı amaçlıyoruz” dedi.

OTURUMLAR, GRUP ÇALIŞMALARI, ÇALIŞTAYLAR…

10-11 Kasım tarihlerinde iki gün boyunca devam eden program, farklı konularda önemli paylaşımlara sahne oldu. Birbirinden önemli konuşmacılar, oturumlar, grup çalışmaları ve düzenlenen çalıştaylar ile dolu dolu geçen Strateji ve Kültür Kampı’nda birçok sunum gerçekleştirildi. İnteraktif bir şekilde gerçekleştirilen oturum ve çalıştayların ardından Yeşilova liderleri, günün sonunda düzenlenen kutlamada keyifli dakikalar yaşadı.

Türkiye’nin farklı şehirlerinden Can Alüminyum iş ortakları ve paydaşlarını bir araya getiren Paydaş Gelişim Toplantısı gerçekleşti. Can Alüminyum’un merkezinde iş ortaklarına seslenen Genel Müdür İbrahim Aydın, “Paydaşlarımızla kurduğumuz güvene dayalı köklü bağlar, şirketimizin rekabetçi gücünün temeli olmaya devam edecektir” dedi.

Yeşilova Holding şirketlerinden Can Alüminyum’un, iş ortakları ve paydaşları ile fikir alışverişlerinde bulunmak üzere düzenlediği Paydaş Gelişim Toplantısı gerçekleştirildi. Şirketin vizyon, misyon ve hedeflerinin iş ortaklarıyla paylaşıldığı, aynı zamanda sektörel değerlendirmeler ve gelecek öngörüleri ile ilgili bilgi paylaşımlarının yapıldığı toplantının ardından, Yeşilova Holding’e yönelik bir teknik gezi gerçekleştirildi.

Yeni ve etkili fikirlerin geliştirildiği toplantının açılışında konuşan Can Alüminyum Genel Müdürü İbrahim Aydın, “İlkini düzenlediğimiz bu etkinliği geliştirerek ve etkisini arttırarak devam ettireceğiz. Şirketimizin strateji ve kültürünün çalışanlardan sonra en önemli paydaşı durumundaki iş ortaklarına da aktarılması konusunda çok değerli bir etkinlik oldu. Orta vadede yine çok önemli paydaşlarımızdan olan tedarikçilerimizi de sürece ortak edeceğiz” dedi.

“REKABET GÜCÜMÜZÜN TEMELİ GÜVENE DAYALI BAĞLAR”

İbrahim Aydın şöyle devam etti: “1975 yılında ticari hayatına başlayan Yeşilova Grubu, yarım asırlık köklü geçmişi ile ülkemiz ekonomisine katma değer sağlamaya devam ediyor. Bugün geldiğimiz noktaya baktığımızda, Grubumuzun temellerinin de atıldığı şirketimiz Can Alüminyum’un yıllar içindeki gelişiminde ve büyümesinde tüm paydaşlarımızın büyük bir emeği var. Bizim asıl önemli başarımız ise değerli iş ortaklarımız nezdinde kurduğumuz güçlü itibardır. Bu süreçte ise paydaşlarımızın talep ve isteklerini odağa alarak, operasyonlarımızı ve iş stratejilerimizi, ekiplerimizle birlikte yeniden belirliyoruz. Verimlilik, finansal büyüme, tedarikçilerimizin, müşterilerimizin oluşturmak istediğiniz bu etkiyi hissedebilmesi ve dünyaya, çevreye, topluma fayda sağlayabilme hedefleriyle stratejilerimizi yeniden planlıyor, geliştiriyoruz. Paydaşlarımızla kurduğumuz güvene dayalı köklü bağlar ise şirketimizin rekabetçi gücünün temeli olmaya her zaman devam edecektir.”

Sektörel değerlendirmeler, hedefler ve farklı konularda sunumların gerçekleştirildiği programda bilgi ve tecrübe paylaşımları da yapıldı. Yapılan toplantıların ardından konuklar, Can Alüminyum NOSAB fabrikası ile grubun Hasanağa OSB’deki alüminyum ekstrüzyon, enjeksiyon, otomotiv ve raylı sistemler alanlarında üretim yapan şirketlerini ziyaret ederek üretim ve operasyonel faaliyetleri hakkında bilgi aldı.

Yeşilova Holding’in kadınların daha güçlenmesi ve desteklenmesi önceliği çerçevesinde hayata geçirdiği “İş’te Denge” projesinin lansmanı gerçekleşti. Proje kapsamında kadın çalışanların desteklenmesi ve toplumsal cinsiyet eşitliğine katkı hedefleniyor.

Toplumsal ve bireysel refahın kadın-erkek eşitliğinden geçtiğine inanan ve bunu her koşulda dile getiren Yeşilova Holding, bu konuda yeni projeyi devreye aldı. Yönetim Kurulu Üyesi Yasemin Yeşilova liderliğinde hayata geçirilen ‘İşte Denge’ projesi kapsamında fırsat eşitliğine yönelik alınan ve yeni dönemde uygulamaya geçirilecek çalışmalar, ‘Kadın Çalışanlarımızın Desteklenmesi ve Toplumsal Cinsiyet Eşitliği Manifestosu’ adı altında açıklandı. İş’te Denge projesi için düzenlenen lansman törenine; Yeşilova Holding Yönetim Kurulu Başkanı Ali İhsan Yeşilova, İcra Kurulu Başkanı A. Yalçın Yeşilova, Yönetim Kurulu Üyesi Yasemin Yeşilova ile Holding ve grup şirketlerinin yöneticileri ve çalışanlar katıldı.

“ÖRNEK UYGULAMALAR GERÇEKLEŞTİRMEYE DEVAM EDECEĞİZ”

Lansman töreninde bir konuşma yapan Yasemin Yeşilova şunları söyledi: “Yeşilova Grubu olarak geçmişten bugüne kurumsal yapımızı oluşturan ilkeler ve sahip olduğumuz değerler ile tüm paydaşlarımız için fayda yaratma anlayışıyla hareket ediyoruz. Bu doğrultuda faaliyetlerimizi BM Sürdürülebilir Kalkınma Amaçları çerçevesinde sürdürürken, en değerli varlığımız olan çalışanlarımızın refahını ve gelişimini odağımıza alıyoruz. İçinde bulunduğumuz ekosistemde daha üretken ve kapsayıcı bir kurum kültürü oluşturma hedefiyle çalışıyor, çeşitlilik ve kapsayıcılığı benimsiyor, cinsiyet ayrımcılığına karşı duruyoruz. Bugün burada açıkladığımız İş’te Denge projesi ile uzun vadeli sürdürülebilir değerler yaratmayı hedeflerken, ‘Kadın Çalışanlarımızın Desteklenmesi ve Toplumsal Cinsiyet Eşitliği Manifestosu’ ile belirlediğimiz taahhütlerle de bu alandaki perspektifimizi çok daha geniş ve uzun vadeli bir yaklaşımla ele alacağımızı ifade ediyoruz. Yeni ve örnek uygulamalarla, bu alandaki performansımızı ve ilerlememizi paylaşmaya devam edeceğiz. Bu adımın aynı zamanda, toplum ve paydaşlarımız ile kurduğumuz güçlü iletişim ile güvene dayalı ilişkinin daha da gelişmesine ve örnek teşkil etmesine katkı sağlayacağına inanıyorum.”

“HEP DAHA İYİSİ İÇİN ÇALIŞIYORUZ”

Yeşilova Grubu’nun kurulduğu günden beri insan odaklı bir kurum kültürü oluşturma hedefiyle çalışmalarına devam ettiğini belirten Yönetim Kurulu Başkanı Ali İhsan Yeşilova da şunları kaydetti: “Yeşilova olarak bugüne kadar çok başarılar elde ettik, yatırımlar yaptık, büyüdük, Grubumuza güç kattık. Ama tüm bunları hep birlikte başardık. İnandığımız ve bizi bugünkü başarılara ulaştıran konularda da hep daha iyisini istedik. Bugün de hem toplumsal noktada hem de ailemizin bir parçası olan kadın çalışanlarımız için daha iyiye ulaşmak için bir araya geldik. Çünkü bu bizim kültürümüzde var. Daha iyiye ulaşmak için çalışmaya devam edeceğiz.”

Konuşmaların ardından lansman toplantısına katılan tüm yöneticiler ve çalışanlar, manifestoyu imzaladı.

İşte manifestonun ayrıntıları ve Yeşilova Holding’in bu alandaki taahhütleri:

İş’te Denge

Kadın Çalışanlarımızın Desteklenmesi ve Toplumsal Cinsiyet Eşitliği Manifestosu

Yeşilova Grubu olarak, toplumsal cinsiyet eşitliği ve kadınların güçlenmesi, desteklenmesine yönelik taahhütlerimiz:

*Başlatmış olduğumuz ‘İş’te Denge’ projemiz ile kadın çalışanlarımızın desteklenmesi ve toplumsal cinsiyet eşitliği adına içinde bulunduğumuz ekosisteme katkı sağlayacağımıza söz veriyoruz.

*Toplumsal cinsiyet eşitliğini destekliyoruz. Bu eşitliğin de öncelikle kadın ve kız çocuklarının iş ve sosyal hayatta desteklenerek güçlendirilmesi ile sağlanabileceğine inanıyor, grubumuz bünyesindeki çalışma arkadaşlarımıza gereken destekleri veriyoruz.

* Grubumuz genelinde tüm süreç ve politikalarda cinsiyete ilişkin her türlü ayrımcılığa karşı duruyoruz. Kadın ve erkek çalışanların işe alım sürecinden itibaren tüm fabrika ve ofislerimizde iş ortamlarının sağlık, güvenlik kuralına uygun olması ve refahının artırılmasına yönelik uygulamaları hayata geçiriyoruz.

* Kadın çalışanlarımızın iş hayatına tutunmaları için yetkinliklerinin geliştirilmesi ve daha çevik bir yapıya kavuşmaları amacıyla eğitim, kurs ve profesyonel gelişim olanaklarını destekliyoruz. Teknik yetkinliklerinin artırılmasının yanında, sürekli öğrenme, değişime uyum sağlama ve sorunlara karşı çözüm üretebilmeyi içeren beceriler noktasında eğitimler ve uygulamalar gerçekleştiriyoruz.

* Grubumuz genelinde her kademede toplumsal cinsiyet eşitliğini gözetiyor, tüm pozisyon ve görevlerde kadın istihdamını artırıcı çalışmaların yapılmasını amaçlıyoruz. Yönetim kademelerimizde kadınların temsil edilmesi için çalışmalar yapıyoruz.

*Toplumsal cinsiyet eşitliği konusundaki farkındalığımızı tüm iç ve dış iletişimlerimizdeki söylemlerimizde yansıtıyor, bu konudaki hassasiyetimizi her alanda vurguluyoruz.

Sürdürülebilirlik stratejisi ve bu alandaki tüm çalışmalarını ‘Mutlu Çalışanlarla Sürdürülebilir Bir Dünya” amacı çerçevesinde yürüten ve faaliyet gösterdiği tüm alanlarda sürdürülebilir değer yaratma vizyonu ile hareket eden Yeşilova Holding, ilk sürdürülebilirlik raporunu yayınladı.

Yeşilova Holding’in tüm operasyonların sürdürülebilirlik performansını inceleyen raporda, bu alandaki stratejik yaklaşımlarının yanı sıra grubun sürdürülebilirlik konusundaki iyi uygulamaları, hedefleri, projeleri ve son üç yıldaki performansı yer alıyor.

RAPORUN İÇERİĞİNDEN DETAYLAR…

Yeşilova Holding İcra Kurulu Başkanı A. Yalçın Yeşilova, raporda yer alan değerlendirmesinde, “Grubumuzun sürdürülebilirlik öncelikleri olarak belirlediği enerji, emisyon, su ve atık yönetimi, kurumsal sosyal sorumluluk, çalışan gelişimi ve fırsat eşitliği gibi konular raporumuzun temelini oluşturuyor. Raporumuzda detaylarıyla paylaştığımız üzere, Yeşilova Grubu olarak son üç yılda enerji yoğunluğumuzu yüzde 32 oranında azaltmayı başardık. Su odağında su kullanımımızı yüzde 45 oranında ve iklim odağında da emisyon yoğunluğumuzu yüzde 28 seviyesinde düşürdük. Bunların yanı sıra BM Küresel İklim Sözleşmesi (UN Global Compact), Kadının Güçlenmesi Prensipleri (WEPs), UNCTAD ve Aile Şirketleri Ağı (FBN), Sürdürülebilir Kalkınma İçin Aile Şirketi (FBSD) küresel girişiminin imzacısı olduk” dedi.

Sürdürülebilir Kalkınma Amaçları odağında faaliyetlerini ve projelerini planlamaya devam ettiklerini de belirten Yeşilova, “Mutlu Çalışanlarla Sürdürülebilir Bir Dünya’ amacıyla yarım asırdır hem işimizi en iyi şekilde yapmaya çalışıyor hem de dünyamızın geleceği için insanlığın ortak noktada birleştiği değerlere ve sorumluluklara sıkıca tutunuyoruz. Sürdürülebilir bir gelecek için çalışmaya, üretmeye devam ediyoruz” diye konuştu.