Yeşilova Holding ve Grup şirketlerinin yöneticileri, Sapanca’da bu yıl ikincisi düzenlenen Strateji ve Kültür Kampı’nda bir araya geldi. Etkinlikte, gelecek dönemin öngörüleri konuşularak, değişen hedefler paylaşıldı, belirlenen stratejilere ulaşmak için izlenecek yol haritaları ele alındı.

Yeşilova Holding Strateji ve Kültür Kampı, Grup İcra Kurulu Başkanı A. Yalçın Yeşilova, Yönetim Kurulu üyeleri Yasemin Yeşilova ve Şevket Sayılgan ile Holding ve Grup şirketlerinden genel müdür ve müdür pozisyonundaki üst düzey yöneticilerin katılımıyla 28-29 Ekim tarihlerinde Sapanca’da gerçekleştirildi.

Grubun ve iştiraklerinin sektörel analizleri, projeler, hedefler ve yatırım stratejilerinin paylaşıldığı etkinliğin açılış konuşmasını, Grup İcra Kurulu Başkanı A. Yalçın Yeşilova yaptı. Yalçın Yeşilova, Grup olarak stratejik hedeflerinin rehberliğinde, ‘Mutlu çalışanlarla sürdürülebilir bir dünya’ amaçlarına bağlı olarak son dönemde güçlü ve kararlı adımlarla ilerlediklerini söyledi. İş kollarında yurt içi ve yurt dışındaki mevcut konumlarını güçlendirirken, yeni büyüme alanlarında da proje ve yatırımları hayata geçirdiklerini açıklayan Yeşilova, bugün karşı karşıya olunan ekonomik, politik ve sosyal risklerin ise tüm iş dünyası için iş modellerini ve stratejileri yenilemeyi ve dönüştürmeyi zorunlu kıldığını ifade etti.

“Giderlerimizi Yönetmenin Öncelik Olacağı Döneme Giriyoruz”

Yeşilova Holding’i yüzlerce paydaşla birlikte, bir ekosistem içinde hareket eden organizma gibi tanımlayan Yeşilova, şunları söyledi: “Bugüne kadar çok önemli başarılar elde ettik ama koşulların değişmeye başladığı bir dönemi de artık yaşıyoruz. Önümüzde alışık olmadığımız yırtıcı, rekabetin çok daha zorlayıcı olacağı zamanlar var. Buradaki temel dinamikler ise resesyon, enflasyon ve savaş ortamı. Bugüne kadar büyümek, yeni işleri devreye almak, yeni müşterileri kazanmak hep stratejik öncelik olan Grubumuzda, giderlerimizi de verimli yönetmenin önceliğini, bu dönemde yaşayabiliriz.”

Yalçın Yeşilova şöyle devam etti: “Program boyunca stratejik odak alanlarımıza yönelik önemli konuşmacıları dinledik, şirketlerimizi geleceğe taşıyacak adımları hep birlikte ele aldık. Yeşilova Grubu’nu global arenada önemli bir oyuncu haline taşıyacak bu yönetim ekibi ve tüm çalışanlarımız ile her zaman daha iyisini yapmak için yorulmadan mücadelede devam ediyoruz.”

“Yeşilova’nın Geleceğini Tasarlıyoruz”

Etkinlikte, yapısal ve sistematik hale gelmiş yöntemlerle oluşturulan strateji çıktılarını Yeşilova Grubu adına Yönetim Sistemleri Müdürü Halit Yılmaz paylaştı. Yılmaz yaptığı konuşmada, “Değişen trendlerin ve endüstrilerde yaşanan dönüşümlerin ışığında, Grubumuz için mevcut durumu, gelecek dönemin öngörüleri ve yenilenen hedefleri konuştuğumuz bu programda, çalıştaylarla tüm katılımcıların görüş ve önerileriyle katılımları sağlanmış oldu. Her bir liderimiz, Yeşilova Grubu’nun geleceğini tasarlamanın ve stratejik yönünü belirlemenin bir parçası olarak katkılarını sundu” diye konuştu.

 Oturumlar, Grup Çalışmaları, Çalıştaylar…

28-29 Ekim tarihlerinde iki gün boyunca devam eden etkinlik, farklı konularda önemli paylaşımlara sahne oldu. Birbirinden önemli konuşmacılar, oturumlar, grup çalışmaları ve düzenlenen çalıştaylar ile dolu dolu geçen Strateji ve Kültür Kampı’nda; Yeşilova Holding Yönetim Kurulu Üyesi Şevket Sayılgan, ‘2023 Yılı Ekonomik Beklentileri’ konulu bir sunum gerçekleştirirken, programın konuk konuşmacılarından İletişim ve Yönetim Uzmanı Dr. Şaban Kızıldağ ise “Mazeret Yok” sloganıyla Yeşilova liderlerine bir sunum gerçekleştirdi.

İnteraktif bir şekilde gerçekleştirilen oturum ve çalıştayların ardından Yeşilova liderleri, günün sonunda düzenlenen kutlamada keyifli dakikalar yaşadı, Cumhuriyet’in 99. yılını coşku içinde kutlandı.

Yeşilova Holding, kadınların iş, ekonomi ve sosyal hayatta güçlenmesi için Kadının Güçlenmesi Prensipleri’ni (WEPs) imzalayan şirketler arasına katıldı.

Yeşilova Holding, grubun kültür ve değerlerinin en önemli yapı taşlarından biri olan adil ve eşit yaklaşım çerçevesinde kadın çalışanları için çalışmalarını sürdürüyor. Cinsiyet eşitliğinin sağlanmasına yönelik çalışmalarına yeni bir halka ekleyen Yeşilova Holding, Kadının Güçlenmesi Prensipleri (Women’s Empowerment Principles-WEPs) imzacılarından biri oldu.

“Kadın güçlü ise toplum ve ekonomi de güçlüdür”

Konuyla ilgili değerlendirmelerde bulunan Yeşilova Holding Yönetim Kurulu Üyesi Yasemin Yeşilova, kadınların iş ve sosyal hayatta güçlenmesinin, çağdaş ve demokratik bir toplumun olduğu kadar ekonomik sürdürülebilirliğin teminatı olduğunu da söyledi. Bir şirketin başarılı olmasını sağlayan ayaklardan birinin, o şirketteki kadınların rolü olduğunu açıklayan Yasemin Yeşilova, “Bu gerçekten hareketle ödüllendirme, terfi, takdir ve ücretlendirme dahil tüm konularda kadının erkekle eşit şartlarda çalışma hayatının içinde olduğu bir yapıyı kurguladık ve bunu tüm şirketlerimizde uyguluyoruz. Ayrıca, kadın çalışma arkadaşlarımızın kariyer gelişimlerini destekliyor, uygulamalarımızla onların iş-özel hayat dengesini sağlamaya yönelik önemli adımlar atıyoruz. Sürdürülebilirlik Yol Haritamızda hedeflediğimiz Kadının Güçlenmesi Prensipleri’ni (WEPs) imzalayarak, bu konudaki kararlılığımızı göstermiş ve önceliklerimizi güçlendirmiş olmaktan da gurur ve mutluluk duyuyoruz” dedi.

Birleşmiş Milletler (BM) Küresel İlkeler Sözleşmesi (UN Global Compact) ve BM Toplumsal Cinsiyet Eşitliği ve Kadının Güçlenmesi Birimi (UN Women) ortak inisiyatifinde oluşturulan Kadının Güçlendirilmesi Prensipleri (WEPs), özel sektörün toplumsal cinsiyet eşitliğine yönelik mevcut çalışmalarını güçlendirmesine, kurumsal politikalar ve programlar geliştirmesine, mevcut çalışmalarını, temel göstergelerini ve raporlama uygulamalarını analiz etmesine katkıda bulunmayı hedefliyor.

WEPs’in 7 temel prensibi

1. Toplumsal cinsiyet eşitliği için üst düzey kurumsal liderlik sağlanması,
2. Tüm kadın ve erkeklere iş yaşamında adil davranılması, insan haklarına ve ayrım yapmama ilkesine saygı gösterilmesi, bu ilkelerin desteklenmesi,
3. Tüm kadın ve erkek çalışanların sağlık, güvenlik ve refahının sağlanması,
4. Kadınların eğitim, kurs ve profesyonel gelişim olanaklarının desteklenmesi,
5. Kadınların güçlenmesi için girişimci gelişimi, tedarik zinciri ve pazarlama yöntemlerinin uygulanması,
6. Toplumsal girişimler ve savunuculuk çalışmalarıyla eşitliğin teşvik edilmesi,
7. Toplumsal cinsiyet eşitliğine ilişkin elde edilen başarıların değerlendirilmesi ve halka açık raporlanması.