Yıldırım Belediyesi, iş arayan vatandaşlar ile işveren arasında köprü kurmaya devam ediyor.

Yıldırım Belediyesi, iş arayan vatandaşlar ile işvereni buluşturarak istihdama katkı sağlıyor. İş’imiz İstihdam Merkezi’nde gerçekleştirilen seferberlik kapsamında Nisan ayından bu yana 450 vatandaş istihdama kazandırıldı. 23 Eylül’de Yıldırım Belediyesi Kadın ve Aile Müdürlüğü Eğitim Salonu’nda gerçekleştirilecek toplu iş görüşmeleri ile NOSAB iş birliği ile Nilüfer Organize Sanayi Bölgesi’ne bağlı firmalar için 50 kişilik istihdam sağlanacak. Gerçekleştirilen görüşmelerin ardından şartlara uygun olan adaylar ise kısa süre içerisinde istihdam edilerek işbaşı yapacak.

‘KÖPRÜ OLUYORUZ’

Yerel yönetim anlayışını klasik belediyecilik hizmetleriyle sınırlandırmadıklarını, bu düşünceyle en fazla önemsedikleri konulardan bir tanesinin de istihdam olduğunu belirten Yıldırım Belediye Başkanı Oktay Yılmaz, “Yıldırım Belediyesi olarak göreve geldiğimiz ilk günden itibaren kadın kooperatiflerinden eğitim ve girişimcilik merkezlerine, sosyal inovasyon merkezi ücretsiz teknik eğitim kurslarından istihdam projelerine kadar birçok alanda gerçekleştirdiğimiz çalışmalarla 35 bin 600 hemşehrimizi istihdama kazandırdık” dedi. İş arayanla işçi arasında güçlü bir iletişim kurdukları Yıldırım Belediyesi’nde şehirde ve ilçe genelinde işçi arayan kurumların bir havuzda toplandığını ifade eden Başkan Yılmaz, “İş arayan vatandaşlarımız da belediyemiz bünyesindeki İş’imiz İstihdam Merkezi’ne başvurularını gerçekleştiriyor. Konusunda uzman görevli arkadaşlarımız iş ve işçi profiline uygun olarak, özel sektör ile başvuru sahibini görüştürmek suretiyle çözüm üretiyor. Gerçekleştirdiğimiz toplu iş görüşmeleri ile işçi ve işvereni buluşturuyoruz. Bunun yanında kendi işini kurmak isteyen ya da meslek sahibi olmak isteyenlere de yardımcı oluyoruz. Bu vesileyle üzerimize düşen her türlü sorumluluğu yerine getireceğiz. Ülkemizin istihdamına ve ekonomik gelişimine katkı sağlayacak her türlü adımları atmaya devam edeceğiz” ifadelerini kullandı.

NOSAB yönetimini ziyaret eden Nilüfer Belediye Başkanı Şadi Özdemir, ortak akılla Nilüfer’in geleceğini planlamak istediklerini belirterek, “Sanayici, çiftçi, siyasetçi, odalar, meslek örgütleri, mahalle komiteleri, kadın dernekleri gibi birçok yapının bulunduğu ortak akılla Nilüfer’i birlikte yöneteceğiz” dedi.

Nilüfer Belediye Başkanı Şadi Özdemir, Nilüfer Sanayici ve İş Adamları Derneği (NİLSİAD) Yönetim Kurulu Başkanı Yalçın Aras, Nilüfer Organize Sanayi Bölgesi (NOSAB) Yönetim Kurulu Başkanı Erol Gülmez ve yönetim kurulu üyeleri ile bir araya geldi. NOSAB Hizmet Binası’ndaki görüşmeye Nilüfer Belediye Başkan Yardımcıları Mahmut Demiröz, Serpil Altun ve Okan Şahin de eşlik etti.

Ziyarette konuşan Nilüfer Belediye Başkanı Şadi Özdemir, NOSAB’ın kent için kıymetli bir bölge olduğunu belirterek, burada örnek bir kurumsal yapının bulunduğunu söyledi. Aynı zamanda çevreci ve altyapı konusunda dikkat çeken çalışmalar yapıldığını ifade eden Başkan Şadi Özdemir, bölgeyi yakından takip ettiğini dile getirdi. Göreve geldiklerinden bu yana ortak akıl vurgusu yaptıklarını hatırlatan Başkan Şadi Özdemir, nasıl bir Nilüfer olması gerektiği konusunda geniş katılımlı bir yapının oluşması için çabaladıklarını kaydetti. Nilüfer’in Türkiye’nin 8’inci kıymetli ilçesi olduğunu ifade eden Başkan Şadi Özdemir, “Hedefimiz Nilüfer’i birinci sıraya çıkarmak. Sanayici, çiftçi, siyasetçi, odalar, meslek örgütleri, mahalle komiteleri, kadın dernekleri gibi birçok yapının bulunduğu  ortak akılla Nilüfer’i birlikte yöneteceğiz. Sloganımızı da değiştirdik. ‘Herkesin Sesi, Hepimizin Nilüfer’i’ şeklinde yeni bir sloganımız var. Buradan hareketle ortak akılla kararlar almak için çalışıyoruz ve herkesin sahip çıktığı bir Nilüfer olsun istiyoruz. Konuşalım, hepimizin ortak aklı olsun. 50-100 yıl sonraki Nilüfer’i hep birlikte oluşturalım” diye konuştu.

Nilüfer’in 550 bin nüfuslu bir ilçe olduğunu hatırlatan Başkan Şadi Özdemir, herkesin hakkını gözeten bir yaklaşımla ilerlediklerini vurguladı. Kentin değerlerini önemsediklerini ve haksız rekabete karşı olduklarını belirten Başkan Şadi Özdemir, özellikle tarım alanları üzerine inşa edilmiş kaçak yapılarla kararlı mücadelelerinin sürdüğünü aktardı. Tarım alanları ile ilgili söylemlerinin net olduğunu vurgulayan Başkan Şadi Özdemir, “Tarım alanları konusunda hassasiyetimiz yüksek. Tarımı geliştireceğimizi açık şekilde söylüyoruz. Tarım alanlarında kaçak yapı tespit ettiğimizde hemen yıkıyoruz” dedi.

NOSAB Yönetim Kurulu Başkanı Erol Gülmez de yerel seçimlerde başarı elde eden Başkan Şadi Özdemir’i kutladı. Sanayici olarak kaçak yapılardan rahatsız olduklarını dile getiren Gülmez, tarım alanlarının sanayiye dönüşmesini doğru bulmadıklarını dile getirdi. Bu yapıların haksız rekabete neden olduğunu belirten Gülmez, aynı zamanda çevreye de zarar verdiğini kaydetti. Nilüfer Belediyesi’nin çalışmalarını yakından takip ettiklerini ifade eden Gülmez, sokak hayvanları ve kreş başta olmak üzere birçok alanda iş birliği yapabileceklerini aktardı.

NİLSİAD Yönetim Kurulu Başkanı Yalçın Aras ise kaçak yapılaşmanın Türkiye’nin sorunu olduğunu belirterek, planlama ile bunun önüne geçilebileceğini kaydetti. Bölge olarak sosyal projeler yaptıklarını da anımsatan Aras, yapılacak iş birliklerine katkı sunmak istediklerini sözlerine ekledi.

Nilüfer Organize Sanayi Bölgesi (NOSAB) bünyesinde araştırma, eğitim ve raporlama faaliyetleri yürüten NOSAB Akademi tarafından firma yöneticilerine yönelik “Satış Stratejisi ve Finansal Zeka” semineri düzenlendi. Seminerde satış aklı ve firmaların finans yönetimi konularında bilgiler paylaşıldı.

Bigworks Creative Strategy Başkanı Can Emir ile Cobus İş Geliştirme Kurucusu Kemal Sakin, satışların artırılmasına yönelik ipuçları ile finansal uygulamalar konularında açıklamalarda bulundular.

Seminerde ilk olarak konuşan Bigworks Creative Strategy Başkanı Can Emir, “Satış aklı, sürdürülebilirlik, stratejik katma değerli satış süreçlerinin tasarlanması ve uygulanması ile işletmenin bütün departmanlarının satış bakış açısıyla yönetilip gelişimi ve kar odaklı olmasıdır” dedi.

Can Emir açıklamalarının devamında, satış aklına yönelik faaliyetlerin odağında insan, insan davranışları, algı ve karar olduğunu belirtirken, “Bir mal ve hizmet satışa sunulurken kim, neden, nereden ve nasıl alır sorularının cevapları önemlidir” şeklinde konuştu.

Seminerde daha sonra finansal yönetim hakkında bilgi paylaşımında bulunan Cobus İş Geliştirme Kurucusu Kemal Sakin de, “Finansal akılda, aktif, pasif, gelir, gider ve nakit akışı altı kritik kelimedir. Bilhassa nakit akışı insan vücuduna kan akışı gibidir. Tabii ki satış tutarının zamanında tahsilatı ise en kritik noktadır” dedi.

NOSAB Akademi tarafından düzenlenen “Satış Stratejisi ve Finansal Zeka” semineri katılımcılarının sorularının cevaplandırılmasıyla sona erdi.

Nilüfer Organize Sanayi Bölgesi (NOSAB) tüm çalışanlarına adil ve eşit çalışma ortamını sağlamak adına hayata geçirdiği “NOSAB Eşitlik Politikası” ile çalışma hayatında yaşanan eşitsizlikle mücadele edecek.

NOSAB Yönetim Kurulu Başkanı Erol Gülmez, Birleşmiş Milletler Sürdürülebilir Kalkınma Hedefleri içinde yer alan eşitsizliklerin azaltılması ve toplumsal cinsiyet eşitliği ilkelerinden referansla “NOSAB Eşitlik ve Adalet Politikası”nı hazırladıklarını söyledi. Başkan Erol Gülmez, tüm çalışanlarına çeşitliliği desteklemeyi ve ayrımcılığı önlemeyi taahhüt ettiklerini belirterek, “Bu politika, cinsiyet, ırk, din, dil, yaş, engellilik, cinsel yönelim, medeni durum veya yasalara tabi olmayan herhangi bir özellik temelinde ayrımcılığı önlemek ve fırsat eşitliğini teşvik etmek için tasarlanmıştır” dedi.

Başkan Erol Gülmez, her türlü eşitsizlikle mücadele etmek için çalışanlarına destek olacaklarını ifade ederek, hazırladıkları NOSAB Eşitlik ve Adalet Politikası maddelerini paylaştı. Uygulanacak maddeler şu şekilde:

-Fırsat Eşitliği ve İşe Alım Süreci: NOSAB, işe alım süreçlerinde cinsiyete, ırka, dine, dile, yaşa, engellilik durumuna veya diğer herhangi bir özelliğe dayalı ayrımcılığı önlemeyi taahhüt eder.

-Eşit Çalışma Ortamı: NOSAB, çalışma ortamında herkesin saygı gördüğü, değer verildiği ve eşit muamele gördüğü bir atmosfer sağlamayı taahhüt eder.

-Eğitim ve Farkındalık: NOSAB, çalışanlara eşitlik ve çeşitlilik konularında düzenli eğitim ve farkındalık programları sunar. Bu programlar, ayrımcılığı önleme, farklılıklara saygı gösterme ve eşitlik bilincini artırma amacı taşır.

-Kariyer Gelişimi: NOSAB, tüm çalışanlarının kariyer gelişimini destekler. Çalışanlarını, bireysel ve mesleki yeterliliğini artırmak üzere, eğitimlere teşvik eder.

-Performansa Dayalı Değerlendirme: NOSAB, kariyer gelişimi, ücretlendirme ve terfi süreçlerinde adil ve objektif bir yaklaşım benimser. Ücret politikalarında cinsiyet veya diğer ayrımcı unsurları dikkate almaksızın adil uygulamaları korur. Ayrıca, çalışanlara sağlanan yan haklarda da eşitlik ilkesine bağlı kalır.

Nilüfer Organize Sanayi Bölgesi’nin (NOSAB) Yeşil OSB dönüşüm çalışmaları kapsamında, NOSAB Akademi tarafından düzenlenen “Yeşil Sanayi Uygulamaları ve Devlet Destekleri” eğitim programı gerçekleştirildi.

Çevreye duyarlı ve sürdürülebilir üretim için Yeşil OSB Sertifikasyonu programına başvuran NOSAB, sertifikaya sahip olmak amacıyla çalışmalarını hız kesmeden sürdürüyor. Çalışmalar kapsamında NOSAB Akademi tarafından düzenlenen “Yeşil Sanayi Uygulamaları ve Devlet Destekleri” eğitim programı NOSAB İdari Hizmet Binası’nda bulunan Gastro Teras’ta yapıldı. Bölge firmaları, Avrupa Yeşil Mutabakatı kapsamında gereken düzenlemeleri ve devlet desteklerini içeren eğitime yoğun ilgi gösterdi.

Eğitim programı ve “Yeşil OSB”nin önemi hakkında bilgi veren NOSAB Çevre ve Arıtma Yöneticisi Nagihan Çevik, Yeşil OSB sürecinde NOSAB yönetimini destekleyen bölge firmalarına teşekkür ederek, “Eğitimimize katılarak Yeşil OSB sürecinde yalnız olmadığımızı hissettirdiğiniz için firma temsilcilerine teşekkür ediyoruz. NOSAB olarak büyük bir aileyiz. Sadece NOSAB olarak değil bölgemizdeki firmaların yaptığı işler de Yeşil OSB Sertifikasını almamızda yardımcı olacak. Firmalarımızın da bu dönüşüme uyum sağlaması gerekiyor” dedi.

Nagihan Çevik, Organize Sanayi Bölgeleri Kanununa 2023 yılında Yeşil OSB tanımı eklendiğini hatırlatarak, her OSB’nin kendisini Yeşil OSB olarak tanıtamayacağını, Sanayi ve Teknoloji Bakanlığı’nın belirlediği kriterler çerçevesinde TSE tarafından sertifikalandırma yapıldığını dile getirdi. Eğitimde ayrıca, Yeşil OSB’nin katılımcı firmalara getirdiği avantajların önemine de değinildi.

Yeşil OSB Sertifikası sayesinde bölgede faaliyet gösteren firmaların uluslararası pazarda rekabetinin artacağına dikkat çeken Çevik, “Sertifikaya sahip firmalar küresel pazarda daha rahat rekabet edebilecek. Ayrıca bakanlığımız Yeşil OSB Sertifikasına sahip firmalar için bazı ayrıcalıklar üzerinde çalışmalarını yürütüyor. Bu sayede firmalarımız uluslararası alanda kendilerini daha çok gösterecek, pazar paylarını artıracaklardır” diye konuştu.

Çevik, NOSAB’ın Yeşil OSB çalışmaları hakkında da bilgi verdi ve “14067 kurumsal karbon ayak izi raporumuzun TSE tarafından doğrulanması için denetimden geçeceğiz. TSE tarafından Yeşil OSB denetimi için bekliyoruz. Performans göstergelerinin 40 tanesinden 16’sı sadece bölge firmalarımızı ilgilendiriyor. Bölge firmalarımızın da yeşil dönüşüme uyum sağlaması bu neden çok önemlidir” diyerek sözlerini tamamladı.

Tam gün süren eğitim programında su yönetimi, su verimliliği ve sera gazı azaltımı konusunda bilgilendirmeyi Çevre Yüksek Mühendisi Elif Odabaş Hulisioğlu, enerji verimliliği konusunda sunumu ise Makine Mühendisi ve ISO 50001 Danışmanı Cemil Sevinç gerçekleştirdi. KOSGEB Bursa İl Müdürü Erkan Güngör,  yeşil dönüşüm ve sürdürülebilir enerji konusunda KOBİ’lere verilen destekler hakkında bilgi verdi. Firma ziyaretleri de gerçekleştirdiklerini dile getiren Güngör, firmaların yatırım yapmadan önce desteklerle ilgili bilgi alması gerektiğini hatırlattı. Eğitim konuşmacıların ardından katılımcıların sorularıyla sona erdi.

Bursa Mühendis Kadınlar Derneği (BUMKAD) Yönetimi, kurumsal üyeleri ile toplantıda bir araya geldi. Üyelerine bir sunum gerçekleştiren BUMKAD Yönetim Kurulu Başkanı Ülfet Öztürk, “Çalışmalarımız ülke çapında ses getirmeye başladı. Farklı illerden BUMKAD’ı Türkiye geneline taşımamız için talepler var. Hep birlikte Türkiye genelinde yapılanacağız” şeklinde konuştu.

NOSAB’daki Gastro Sanayi’de gerçekleştirilen toplantıda BUMKAD’ın çalışma ve hedefleri hakkında bir sunum gerçekleştiren Yönetim Kurulu Başkanı Ülfet Öztürk, kadınların her alanda olduğu gibi mühendislik dalında da faaliyet ve etkilerini arttırmak için geliştirdikleri projeleri ve çalışmaları anlattı.

Mühendislik alanındaki faaliyetlerde ve teknoloji alanında kadınların üst düzey faaliyetlerini arttırmalarını arzu ettiklerini belirten Ülfet Öztürk, “Kadınların özverili çalışmaları iş yaşamında üretkenliği de arttırıyor ve üretime değer katıyor. Biz de bu gerçekten yola çıkarak öğrencilik yaşamlarından itibaren kadınlarımızın bu alana meyil ederek, mühendislik ve teknoloji alanında etkinliğini artırmayı hedefliyoruz. Yaptığımız çalışmalar değerli üyelerimizin de desteği ile Türkiye çapında ses getiriyor ve BUMKAD’ın Türkiye çapında bir dernek haline gelmesi için farklı şehirlerden de talepler artıyor. Hedefimiz tüm Türkiye’yi kapsayacak yapılanmamız ile mühendis kadınlarımızı iş dünyasında zirveye taşımak, başarılı çalışmalarına destek vermeye devam etmek olacak” dedi.

Nilüfer Organize Sanayi Bölgesi (NOSAB) ve Nilüfer Sanayici ve İş İnsanları Derneği (NİLSİAD) organizasyonu ile bölge çalışanlarının ilköğretim düzeyindeki çocuklarına yönelik olarak gerçekleştirilen ‘Cumhuriyetin 100. Yılı’ temalı resim yarışmasının ödül töreni gerçekleştirildi.

NOSAB Yalçın Aras Konferans Salonu’nda gerçekleştirilen programa NOSAB Yönetim Kurulu Başkanı Erol Gülmez, NİLSİAD Yönetim Kurulu Başkanı Yalçın Aras, veliler ve öğrenciler katıldı. Programda açılış konuşmasını gerçekleştiren NOSAB Yönetim Kurulu Başkanı Erol Gülmez, Cumhuriyetin 100. yılına ulaşılan bugünlerde yaşanan coşku ve mutluluğun, geleceğin teminatı çocukların zihnine nakşedilmesinin verdiği gururu anlattı. Büyük fedakarlıklarla kurulan Cumhuriyet’in Türkiye’nin en büyük kazanımı olduğunu belirten Erol Gülmez, “Başta Gazi Mustafa Kemal Atatürk olmak üzere bu güzel ülke için canlarını ortaya koyan tüm kahramanlarımızın izinde ve onlardan aldığımız ilhamla yine bu güzel ülke için çalışıyor ve üretiyoruz. Yakın gelecekte bayrağı bizden devralacak olan çocuklarımızın resimlerine kattığı duygu bizi duygulandırdı. İşte bu duygularla çocuklarımız Cumhuriyetimizin daha nice 100 yılının teminatı olacaktır” dedi.

NİLSİAD Yönetim Kurulu Başkanı Yalçın Aras ise organizasyonda emeği geçen herkese teşekkür ederek, “Ben de resim sanatı ile ilgilenen biri olarak çocuklarımızın ortaya çıkardığı, Cumhuriyetimize olan bağlılığımızı tam olarak anlatan bu resimlerin geleceğimizin emin ellerde olduğunun bir göstergesi olduğunu düşünüyorum. Her çocuğumuzun birbirinden güzel resimleriyle ödüle layık olduğunu düşünüyorum ve bu yıl ilkini gerçekleştirdiğimiz yarışmamızın ilerleyen yıllarda da artan bir coşkuyla devam etmesini diliyorum” şeklinde konuştu.

Konuşmaların ardından NOSAB Yönetim Kurulu Başkanı Erol Gülmez ve NİLSİAD Yönetim Kurulu Başkanı Yalçın Aras tarafından yarışmaya katılan tüm öğrencilere sertifika ve hediye takdiminde bulunuldu.

Diğer yandan yarışmanın sonunda jürinin verdiği kararla Ahmet Hamdi Tanpınar İlkokulu’ndan Serra Nur Arıcı birinci, Yönder İlkokulu’ndan Hatice Oruç ikinci, Şehit Murat Atsen İlköğretim Okulu’ndan Medine Buğlem Aydın ise üçüncülük ödülüne layık görüldü.

Program, toplu hatıra fotoğrafı çekimi ile son buldu.

Bursa İş Kadınları ve Yöneticileri Derneği (BUİKAD), Nilüfer Organize Sanayi Bölgesi (NOSAB) ve Borusan Grup şirketlerinden Türkiye’nin en büyük galvanizli çelik üreticisi olan Borçelik iş birliği ile Cumhuriyetimizin 100. yılında 100 kadına istihdam sağlayacak olan “Bu iş Eşitlik İşi” projesinde ikinci faza geçildi.

Projenin ikinci fazının protokol imzası Borçelik’te BUİKAD Başkanı Şeyda Şençayır, NOSAB Yönetim Kurulu Başkanı Erol Gülmez ve Borçelik İcra Kurulu Üyesi Hafize Çetinel’in yanı sıra BUİKAD Yönetim Kurulu Üyeleri ile NOSAB ve Borçelik yöneticilerinin katılımları ile gerçekleşti. Kadınları üretim süreçlerine dahil ederek, istihdamlarını arttırmayı, sanayinin ihtiyaç duyduğu nitelikli eleman ihtiyacını karşılamak adına kadınları meslek sahibi yapmayı amaçlayan projenin ilk fazında 10 vinç ve 7 kaynak Operatörü eğitimlerini tamamlayarak mesleki eğitim belgelerini almaya hak kazanmışlardı.

Projesinin ikinci fazında ise ücretsiz olarak verilecek eğitimlerle Borçelik Teknik Akademi eğitmenleri tarafından çeşitli meslek dallarında kadın kursiyerler yetiştirilecek. Eğitim programı sonrasında adaylar sınava tabi tutularak, başarılı olanlar Mesleki Yeterlilik Belgesi sahibi olacak. Başarılı kursiyerlere NOSAB firmalarında çalışma imkanı sunulacak.Proje hakkında bilgiler veren BUİKAD Yönetim Kurulu Başkanı Şeyda Şençayır, kadın istihdamına verdikleri öneme dikkat çekerek, “Ülkemizin her alanda kalkınmış, aydınlık geleceğine giden yolda kadınların özveri ve emeğinin öneminin farkında olarak projeler üretiyoruz. Hayatın her alanında başarılarını defalarca kanıtlayan kadınların üretime ve çalışma hayatına daha fazla entegre edilerek kendilerinin, ailelerinin ve Türkiye’nin geleceğine güçlü bir katkı sunacaklarını biliyor ve destek olmaya çalışıyoruz. Projemize destek veren kurumlarımıza ve katılımları ile hedeflerimize güzellik katan, emekleri ile üretime değer katacak olan kadınlara teşekkür ediyorum” dedi.

NOSAB Yönetim Kurulu Başkanı Erol Gülmez, kadın istihdamının üretim şehri Bursa ve Türkiye ekonomisi için önemli bir destek olacağına işaret ederek, “Kadınların üretimdeki yerinin de sağlamlaştırması adına gerçekleştirilen bu projede paydaş olmaktan dolayı gururluyuz. Bölge sanayicimizin nitelikli personel ihtiyacını karşılamak için mesleki eğitim almış daha çok adaya ihtiyacımız var. İlk fazda kadın operatörlerin ne kadar başarılı olduğunu gördük. Bu sebeple projenin devam etmesinden memnuniyet duyuyoruz.”şeklinde konuştu.

Borçelik İcra Kurulu Üyesi Hafize Çetinel ise “Borçelik olarak 2016 yılından beri toplumsal cinsiyet eşitliği konularında çalışmalar yapıyoruz ve özünde insana odaklanıyoruz. 2018 yılından bu yana üretimde kadın çalışana yoğunlaşıyoruz. Şirket içinde yaptığımız ve takdir toplayan çalışmalarımızla tüm sektörlere ilham veriyoruz. Bu değerli proje ile de toplumsal cinsiyet eşitliği konusundaki kararlı duruşumuzu daha da güçlendiriyoruz” dedi.

Bursa Sanayicileri ve İşinsanları Derneği (BUSİAD), Nilüfer Sanayicileri ve İş İnsanları Derneği ve Nilüfer Organize Sanayi Bölgesi işbirliği ile Bursa’da deprem acil uyarı ve müdahale sisteminin genişletilmesi çalışmaların kapsamında NOSAB Müdürlüğü Toplantı Salonu’nda bir toplantı düzenledi.

Organize sanayi bölgesi ve büyük sanayi kuruluşlarının temsilcilerinin katıldığı toplantıda Kocaeli Üniversitesi Jeofizik Mühendisliği Öğretim Üyesi Prof. Dr. Şerif Barış, Bursagaz ve AFAD’la gerçekleştirdiği çalışmalarla şehrin farklı yerlerinde ivme ölçerler konuşlandırdıklarını bu sayının artırılması gerektiğini söyledi. Konuşmasına afet ve Bursa’nın deprem üretme potansiyeli hakkında bilgiler vererek başlayan Prof. Dr. Şerif Barış, “Bursa deprem riski yüksek bir kent. Erken Uyarı Sistemi ile hasarın nerede yoğunlaşacağını öngörebileceğiz. Ayrıca belirlenecek kriterlerle gaz ve elektrik kesilmesi, hareketli sistemlerin durması, kapıların açılması gibi fonksiyonları da sağlayabileceğiz. Bunun ardından ve Acil Müdahale Sistemini kurmayı planlayabiliriz” dedi.

Türkiye’de yerleşim ve sanayi için yer seçiminde afetlerin hesaba katılmadığını kaydeden Prof. Dr. Barış, sanayi bölgelerinin yüzde 89’unun birinci ve ikinci deprem bölgelerinde olduğunu ifade etti. Prof. Dr. Barış, “Risk yönetimi yapmayı bilmiyoruz ama kriz yönetiminde iyiyiz. Gerek ailemiz gerekse işlerimiz için afet planlarımız olmalı. Burada iletişim çok önemli bir konu” diye konuştu. Prof. Dr. Barış, sanayi bölgelerine ya da büyük sanayi kuruluşlarına konulacak ivme ölçerler sayesinde bir deprem gerçekleşmeden yapay deprem simülasyonlarıyla yaşanabilecek sorunları da belirleyebileceklerini de kaydetti.

BUSİAD Yönetim Kurulu Başkanı Buğra Küçükkayalar da, “Artık harekete geçme zamanı. BUSİAD olarak başlattığımız bu çalışmanın artık eylem dönemine giriyoruz” dedi.

Şirketlere finansal danışmanlık, finansmana erişim ve teşvik uygulamaları başta olmak üzere çeşitli finansal hizmetler vermek üzere 2018 yılında kurulan Platin Capital İş Geliştirme A.Ş., Hazine ve Maliye Bakanlığı tarafından akredite edilerek Bursa’nın ilk “melek yatırımcı ağı” oldu. Platin Capital, inovasyon ve teknoloji odaklı, yüksek katma değer yaratma potansiyeli olan yeni girişimleri, melek yatırımcılar ve sanayicilerle buluşturmak için çalışmalar yapacak.

Gelişmiş ülkelerde girişimcilik ekosisteminin önemli bir parçası olan, yeni iş fikirlerine ve yeni  şirketlere destekler sağlayan melek yatırımcılık uygulaması ülkemizde de giderek yaygınlaşıyor. T.C. Hazine ve Maliye Bakanlığı tarafından yayınlanan Bireysel Katılım Sermayesi (BKS) mevzuatı kapsamında akredite edilen firmalar arasına Bursa merkezli Platin Capital İş Geliştirme A.Ş. de eklendi.

Bursa’da Nilüfer Organze Sanayi Bölgesi’ndeki (NOSAB) ofisinde faaliyet gösteren Platin Capital İş Geliştirme A.Ş. Kurucu Ortağı Emir Akbayır, yeni kurulan işletmelerin karşılaştıkları sorunların başında finansman yetersizliğinin geldiğine dikkat çekerek, özellikle gelişmiş ülkelerde yaygın olarak kullanılan melek yatırımcı yöntemi ile bu soruna çözüm üretildiğini ve girişimlerin başarı oranlarının böylelikle yükseldiğini kaydetti.

HEM SERMAYE, HEM DE TECRÜBE AKTARIMI

Sadece Hazine ve Maliye Bakanlığı tarafından akredite edilen firmaların “Melek Yatırımcı Ağı” statüsünde faaliyet gösterebildiğini belirten Akbayır, “Melek Yatırımcılık” kavramının, büyüme potansiyeline sahip işletmelere daha yolun başındayken yatırım yapılırken eş zamanlı olarak melek yatırımcıların tecrübe ve network imkanlarının da girişimcilere aktarılmasını sağlayan özel bir yatırım modeli olarak tanımlandığını söyledi.

Akpınar, “Ülkemizde girişimci ve yatırımcılar ‘melek yatırımcı ağları’ vasıtasıyla bir araya gelirken, yatırımcılara da yaptıkları yatırım tutarının belirli şart ve limitler dahilinde  yüzde 100’üne varan vergi avantajlarından da faydalanma imkanı sağlanıyor. ‘Melek Yatırımcı Ağı’ statüsünü de ancak Hazine ve Maliye Bakanlığı tarafından akredite edilmiş kuruluşlar kullanabiliyor” dedi.

Akbayır, Platin Capital İş Geliştirme A.Ş. olarak Bursa’nın akredite edilmiş ilk “melek yatırımcı ağı” oldukları ifade ederek şunları söyledi :

“Özellikle İstanbul dışında faaliyet gösteren başlangıç ve erken aşama girişimlerin hem sanayiciler hem de melek yatırımcılar tarafından bilinirlik ve ulaşılabilirliğinin kısıtlı olduğunu fark etmemizi müteakip, hızlıca aksiyon aldık ve Bursa’nın ilk akredite bireysel katılım yatırımcı ağı olduk. Platin Capital olarak, Melek Yatırımcı Ağı’nı faaliyete geçirerek Türkiye’deki girişimci ekosisteminin büyümesine katkıda bulunmanın heyecanını yaşıyoruz.

Üretim ve sanayinin içerisindeki (NOSAB) ofisimizle ; Bursa Uludağ̆ Üniversitesi bünyesinde yer alan ULUTEK Teknopark başta olmak üzere akademi ve girişimcilere olan yakınlığımızla ‘Akademi – Sanayici – Girişimci’ işbirliklerinin etkin biçimde hayata geçirilmesine yönelik çalışmalarımıza hız vereceğiz.

Platin Capital Melek Yatırımcı Ağı olarak ;, yenilikçi startup girişimlerini, vizyon sahibi ve deneyimli melek yatırımcılarla buluşturmak için dinamik bir platformu en kısa sürede devreye alacağız. Yenilikçi girişimlerin, inovasyonun can damarı olduğunun bilincindeyiz. Başta Bursa olmak üzere çevre illerde yer alan girişimciler ile yatırımcıları bir araya getiren bir platform olarak ekosistemi desteklemeyi ve girişimlerin büyümelerini hızlandırmayı hedefliyoruz.”

Akbayır, Bursa’nın yanı sıra, İstanbul şubeleri ile de Bursa dışındaki girişimlerin takip ve değerlendirme süreçlerini yürüttüklerini bildirdi.