Yargıtay 9. Hukuk Dairesi, milli ve dini bayram günlerinde bir saat bile çalışan işçinin tam yevmiye hak ettiğine hükmetti. Milyonlarca özel sektör çalışanını yakından ilgilendiren karar, emsal teşkil edecek.

Tam 8 sene çalıştığı işyerinden çıkartılan işçi; İş Mahkemesi‘nin yolunu tuttu. Davacı işçi, fazla mesai ve hafta tatili alacaklarının ödenmediğini, işyerinde bir öğün yemek ve servis uygulamasının olduğunu, tüm resmi ve dini bayramlarda çalışmasını sürdürdüğünü ancak alacakların kendisine ödenmediğini öne sürdü. Ortalama iki ayda bir başka şehirde görevlendirildiğini, kıdem tazminatı, fazla mesai alacağı, resmi ve dini bayram alacağı, hafta tatili alacağı ile saha prim alacağının tahsilini talep etti. Davalı şirket avukatı, davacının bulunduğu alacak taleplerinin zamanaşımına uğradığını, bu nedenle zamanaşımı definde bulunduklarını, davacı iddiasının aksine çalışmasının haftanın 5 günü 08:00 ila 17:00 saatleri arasında olduğunu dile getirdi. Davalı şirket avukatı; davacının bütün çalışmasının yasal çalışma süreleri içinde yapıldığını, fazla çalışmasının ücrete dahil olduğunu, ulusal bayram ve genel tatil günlerinde çalışmadığını, şirketin düzenli ikramiye ödemesinin bulunmadığını, davacıya harcırahlarda dahil olmak üzere tüm ödemelerin eksiksiz olarak yapıldığını, savunarak davanın reddini talep etti. Mahkeme; bayram genel tatil, hafta tatili ve fazla mesai ücretlerinin talep edilebileceği gerekçesiyle davanın kısmen kabulüne karar verdi. Kararı davalı şirket temyiz edince devreye giren Yargıtay 9. Hukuk Dairesi emsal nitelikte bir karara imza attı.

Bu yıl, ‘UMUT’ yılı olsun!..

Ama nelerle karşılaşacağımızı bilmiyoruz…

Onun için:

Karşımıza çıkacakları kestiremediğimiz için neler yapacağımızı da bilemiyoruz haliyle.

Bu cennet vatanın bir evladı olarak; dedim ki kendime, madem ne yapacaklarını bilemiyorsun öyleyse, 2023’te neleri yapmayacağıma karar vereyim!

En başta yapmayacağım şeyler…

Gardıroptaki kıyafetlerime,  ayakkabılıkta olanlara, masanın üzerindeki vazoya, köşede duran saksıya, buzdolabına,  çamaşır makinesine, ütüye, televizyona, süpürgeye, eskimiş terliklerime hiç dokunmayacağım. Onların yerini değiştirmeyeceğim.

Sadece birini değiştireceğim…

Ümidimin kırılmasına izin vermeyeceğim.

Yürüdüğüm yolda tutacak bir pusulam olacak hep!

Yasaklı olan kelimeleri kullanmayacağım!

Çünkü:

İstanbul Büyükşehir Belediyesi Başkanı Ekrem İmamoğlu’na YSK başkan ve üyelerine “ahmak” dediği gerekçesiyle üst sınırdan hapis cezası verildi.

Onun için şu kelimelere dikkat edeceğim:

Yargıtay içtihatlarında da yer alan ve emsal teşkil eden kararlar aynı zamanda Ekrem İmamoğlu davasına da emsal oluşturacak.

İşte hakaret davalarında yerel mahkemelerin mahkumiyet verdiği, ancak Yargıtay’ın “Bu sözler hakaret olmaz” diyerek “kaba” ve “nezaket dışı” cümleler olarak kabul ettiği o sözler…

Haysiyetsiz. /Karı gibi adamsınız./Hepiniz yiyicisiniz, bu memleketi yediniz bitirdiniz./

Dinsiz./İmansız./Çemkirme./Nankör./Adın batsın./ Allah belanı versin. /Savcıysanız savcılığınızı bilin./Sen mafyanın avukatı mısın?/ Kukla./

Adam değilsin./Eşkıya./Tombaladan müdür./Dört gözlü./Suratsız./

Beceriksiz herif./Cins midir nedir?/ Meziyetsiz.  /Karaktersiz, /Lanet gardiyan./

Sakat, /Çürük, /Sürtük,/ özürlü,/ Aç gözlü. / AHMAK…

Bir de:

Yargıtay kararlarında, kişiyi herhangi bir olayla irtibatlandırmadan, soyut olarak yakıştırmalarda bulunulması hâlinde hakaret suçunun oluşacağı, kötü bir niteliği ifade eden sözlerin, somut bir fiil veya olguyla irtibatlandırılmadıkları halde, yine de hakaret suçunun oluşacağı ifade ediliyor.

Buna göre, bir kimseye “serseri, alçak, hayvan” denilmesi halinde somut fiil isnadı söz konusu değil. Aynı şekilde kişiye soyut olarak “hırsız, rüşvetçi, sahtekar, fahişe” gibi yakıştırmalarda bulunulması hâlinde de hakaret suçu oluştuğuna dikkat çekiliyor.

Kişinin fiziksel arızasını ifade etmekle veya kişiye bir hastalık atfında bulunulması halinde de hakaret suçunun işlendiği vurgulanıyor.

Kişiye, “kör, şaşı, topal, kambur, kel, psikopat, frengili, AIDS’li” denilmesinin de hakaret olduğunun altı çiziliyor.

Lütfen 2023’de pusulanızı şaşırtmayın!