Besler Group, kariyer.net tarafından düzenlenen ve Türkiye’nin en prestijli insan kaynakları ödülleri olarak gösterilen “İnsana Saygı” ödüllerinde 2 ödüle birden layık görüldü.

Besler Group almış olduğu bu anlamlı ödülle birlikte, insan odaklı yaklaşımlarını sadece çalışanları açısından değil çalışan adayları açısından da göstermiş olurken, İK süreçlerini de insana verdiği değerle şekillendirdiğini bir kez daha ortaya koymuş oldu.

İstihdama tam destek vurgusu

Besler Group İnsan Kaynakları Müdürü Tuğba Yücetürk, 20 yılı aşkın süredir düzenlenen ve geleneksel hale gelen ödül töreninde, Besler Group İnsan Kaynakları ekibi olarak iki ödülü birlikte kucaklamanın haklı gururunu yaşadıklarını söyledi.

Besler Group olarak, işe alım süreçlerinde şeffaf, çevik ve adil bir yaklaşım sergilediklerine vurgu yapan Yücetürk, “Besler Group açısından insana verilen değer, kurumsal şirket politikamızın ve mevcut başarılarımızın ardındaki en önemli unsurdur. Her geçen gün büyüyen yapımızda, ailemizin bir parçası olan her insan bizim için çok kıymetli ve değerli. Sürdürülebilir başarı yolculuğumuzda, istihdam ve kariyer olanakları açısından üzerimize düşen sorumluluğun farkındayız. 30 bini aşkın şirket arasından sıyrılarak almış olduğumuz bu anlamlı ödüller de insan odaklı yaklaşımlarımızı taçlandırmış oldu. Dijital uygulamaları da kullanarak grup şirketlerinde istihdama destek sağlamaya var gücümüzle devam edeceğiz” ifadelerini kullandı.

Öte yandan Besler Group İnsan Kaynakları Ekibi adına ödülleri; Merve Korucu, Gizem Yıldız, Tuğba Yücetürk, Selen Aksoy, Kübra Bağcı teslim aldı.

Besler Group bünyesindeki şirketlerin orta ve üst düzey yönetim ekiplerini içine alan sürdürülebilir bir liderlik gelişim programı inşa etmek ve liderliğin güçlenmesine katkı sağlamak amacıyla, “Liderlerin Rotası” adı verilen eğitim ve gelişim programı başlatıldı.

Zihniyet değişimine ışık tutuyor

Yeni bir gelişim yolculuğunun başlatıldığı “Liderlerin Rotası” projesinin lansmanı Prof. Dr. Acar Baltaş’ın katılımıyla yapılırken, eğitim ve gelişim programı Baltaş’ın zihniyet değişimine ışık tutan sunumu ile başladı.

Besler Group İnsan Kaynakları Müdürü Tuğba Yücetürk’ün program tanıtımı ile başlatılan organizasyon, Besler Group CEO’su Ersin Kantar’ın programdan ve grup şirketlerindeki yöneticilerden beklentilerini aktarması ile devam etti.

Prof. Dr. Acar Baltaş’ın işletmelerin geleceğe hazırlığında zihniyet değişikliğinin gerekliliğini vurguladığı, liderlik yaklaşımındaki doğruları ve yanılgılara dikkat çektiği lansman sunumu, Besler Group Yönetim Kurulu ve yönetim kadrosu tarafından büyük bir ilgiyle izlendi ve zihinlere farkındalık yaratan sorular bıraktı.

“Her lider kendi rotasını çizer”

Projeyle ilgili bilgiler veren Besler Group İnsan Kaynakları Müdürü Tuğba Yücetürk, “Her Lider Kendi Rotasını Çizer” mottosuyla hayata geçirdiğimiz projede, 1 yılı aşacak bir süre zarfında değerlendirme envanterleri, eğitim faaliyetleri, değerlendirme merkezi uygulamaları, roll play çalışmaları, grup koçluğu ve bireysel koçluk gibi pek çok uygulama eş zamanlı gerçekleşecek. Program sonrasında ise projeye dahil olan yöneticilerimizin de kendi ekipleriyle birlikte mentor/mentee ilişkisini başlatmaları beklenecek. Değişen dünyaya hızlı ayak uyduran, etkileyici ve vizyoner liderlerle hem Besler Group’u hem de toplumu daha güçlü kılma hedefiyle çalışmalarımız devam ediyor. Bu yöndeki eğitim ve gelişim faaliyetlerimizi kararlı bir şekilde sürdüreceğiz” ifadelerine yer verdi.

Öte yandan, İklimlendirme sektöründe “Copa Isı Sistemleri” ve “Bestherm İklimlendirme”, Plastik Enjeksiyon ve Plastik Ambalaj sektörlerinde “Tork Ambalaj”, İnşaat Sektöründe “BestYap”, Yapı Malzemeleri sektöründe ise “Yapıloji” şirketleri ile Besler Group; bulunduğu sektörlerde lider konumda yer almaktadır.